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Prácticas para optimizar la efectividad en tiempos de crisis

Todos sabemos que en determinados momentos las organizaciones pasan por momentos de crisis que ponen a prueba el compromiso de los trabajadores y exigen un esfuerzo extra mental y físico para realizar las actividades. Los líderes y encargados de RRHH deben velar para que el equipo se siga sintiendo a gusto en sus labores y evitar fugas cuando más necesitamos a los empleados. ¿Qué hacer? Afrontar los desafíos con determinación y cambiar a formas de trabajo más inteligente.


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Gestionar el personal a través de la cultura empresarial de tu organización

Sabemos que crear lazos fuertes entre las empresas y su equipo de trabajo es el sentido de pertenencia y este se desarrolla a partir de la cultura empresarial de la organización. Su existencia es vital para que el departamento de Recursos Humanos haga una gestión efectiva del personal a través de valores y creencias compartidas por todos los trabajadores. La cultura empresarial no es un mensaje de branding, es un suceso de puertas adentro que considera hábitos, comportamientos, creencias y percepciones de todo el equipo frente al trabajo. Es una cultura compartida que RRHH se encarga de mantener vigente y enriquecerla. Te describimos los elementos que conforman la cultura empresarial.


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Captura nuevo talento con el Employee Branding de tu empresa

En la batalla por reclutar talento de profesionales exigentes, las empresas se ven en la necesidad de mejorar su Employee Branding. Este concepto, para nada reciente en Recursos Humanos, se ha convertido en la práctica más eficiente dentro de las organizaciones más innovadoras del mundo. Las empresas que se están quedando atrás en mejorar su imagen ante sus posibles nuevos empleados disminuyen sus posibilidades de encontrar ese talento excepcional que toda organización requiere en estos tiempos de alta competitividad.

¿Quieres saber de qué se trata el Employee Branding? Te contamos su definición y cómo aplicarla dentro de la empresa.


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