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El inglés abre o cierra la puerta de los empleos: importancia del idioma en la búsqueda de trabajo

Siempre que estamos en la búsqueda de mejores oportunidades laborales, pensamos en la debida especialización en nuestra área profesional. Pero cuánta importancia damos a nuestras habilidades comunicativas, es algo que todavía puede ser una tarea pendiente. ¿Somos realmente profesionales integrales preparados para las demandas del mundo profesional de hoy?

Aunque en Chile aún hay un camino por recorrer en cuanto a mejorar el nivel de inglés, no por ello escapamos de las tendencias y cambios que sufre el panorama laboral local y global. Por ello, dominar el idioma inglés se ha convertido en un requisito excluyente para conseguir empleo.

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Aprovecha tu verano y aprende inglés en BridgeEnglish

Llegó fin de año, se acercan los días de verano y te diste cuenta que es el mejor momento para comenzar un curso de inglés. Si te animas, en Bridge tenemos una noticia que te va a interesar.

En enero, comienzan los cursos de verano (Summer Program), un programa con un formato semi – intensivo de 3 semanas, con clases de lunes a viernes que suman 30 horas totales de conversación, enfocado a situaciones de la vida cotidiana en el aprendizaje del inglés y formado por pequeños grupos de estudiantes que le dan un carácter personalizado al programa.
A continuación, te dejamos algunas características de este tipo de cursos, para que no desaproveches esta oportunidad:

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Consejos para optimizar tu aprendizaje del idioma inglés

Mejorar los espacios de trabajo y establecer un horario adecuado es fundamental para sacar el máximo provecho del estudio del idioma inglés. Sin duda el tiempo de clase con tu profesor de inglés es el más valioso. Sin embargo, las horas que dedicamos fuera del aula a practicar lo aprendido, investigar y realizar las tareas son las que terminan por fijar los conocimientos.

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Cómo captar y motivar a los millennials profesionales

Los millennials son el grupo social y etario que hoy representa el mayor porcentaje de la fuerza laboral de las organizaciones… y un verdadero reto para los departamentos de Recursos Humanos en cuanto a reclutamiento y motivación se refiere.

En el más reciente informe 2018 de la empresa Deloitte, Millenial Survey, hay un dato muy relevante que pone la lupa en un tema crucial para las organizaciones: la lealtad. “Solo el 37% de los participantes planea seguir en su empresa por más de 5 años”.

Las empresas no solo deben ocuparse por reclutar al personal más idóneo, sino también en retenerlo. Para saber cómo aumentar la motivación y la lealtad por la empresa, aquí describimos algunas acciones son valoradas por  la generación millennial y se adaptan a sus expectativas laborales.

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Lugares de trabajos más efectivos e integrados con la gamificación

El uso de la gamificación en los ambientes laborales ha cautivado la atención de los departamentos de recursos humanos, pues la aplicación del juego como herramienta de motivación y aprendizaje resulta sumamente efectiva para promover espacios de trabajo efectivos y dinámicos. Por ende, no hay motivo para no considerar emplear la gamificación como recurso de enseñanza e integración de los colaboradores a la estructura de la empresa y su filosofía.

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