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En BridgeEnglish Chile nos sumamos a un movimiento global: somos Empresa B

En BridgeEnglish Chile, todos los días nos enfocamos en ofrecer servicios de calidad para ayudar a las personas y organizaciones a cumplir con sus objetivos a través del aprendizaje de idiomas. De hecho, buscamos transformar vidas mediante la enseñanza de idiomas.
Ahora nos hemos puesto un reto más grande: dejar una huella perdurable para las generaciones, presente y futuras.
Creemos que el presente y el futuro necesitan de empresas más comprometidas con el mundo y la sociedad y,  por ello, en BridgeEnglish Chile hemos trabajado arduamente para certificarnos como Empresa B.

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Conoce las tendencias de beneficios laborales para tu empresa

¿Realmente tu empresa está actualizada con respecto a los beneficios laborales? Más allá de la compensación habitual, la fuerza productiva del momento, espera recibir más del trabajo y esto influye directamente en las probabilidades que tiene Recursos Humanos de retener su talento. Para ayudarte, toma nota de los siguientes beneficios que todo profesional espera recibir.

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Gestionar el personal a través de la cultura empresarial de tu organización

Sabemos que crear lazos fuertes entre las empresas y su equipo de trabajo es el sentido de pertenencia y este se desarrolla a partir de la cultura empresarial de la organización. Su existencia es vital para que el departamento de Recursos Humanos haga una gestión efectiva del personal a través de valores y creencias compartidas por todos los trabajadores. La cultura empresarial no es un mensaje de branding, es un suceso de puertas adentro que considera hábitos, comportamientos, creencias y percepciones de todo el equipo frente al trabajo. Es una cultura compartida que RRHH se encarga de mantener vigente y enriquecerla. Te describimos los elementos que conforman la cultura empresarial.

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Captura nuevo talento con el Employee Branding de tu empresa

En la batalla por reclutar talento de profesionales exigentes, las empresas se ven en la necesidad de mejorar su Employee Branding. Este concepto, para nada reciente en Recursos Humanos, se ha convertido en la práctica más eficiente dentro de las organizaciones más innovadoras del mundo. Las empresas que se están quedando atrás en mejorar su imagen ante sus posibles nuevos empleados disminuyen sus posibilidades de encontrar ese talento excepcional que toda organización requiere en estos tiempos de alta competitividad.

¿Quieres saber de qué se trata el Employee Branding? Te contamos su definición y cómo aplicarla dentro de la empresa.

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¿Por qué debemos “enamorar” a nuestros candidatos?

El reclutamiento de personal está entrando en una renovación gracias a la nueva generación de profesionales. Ya es un tema conocido la necesidad que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos de retener al personal, pero un tema poco explorado en las organizaciones es reforzar el proceso de reclutamiento. Debemos entender que una entrevista se asemeja mucho a una relación consumidor-marca, donde el candidato entra en un primer contacto personal con la empresa y decide si finalmente acepta la vacante o como se diría en el marketing “hace la conversión”.

Para entender mejor cómo optimizar el proceso de las entrevistas de captación y lograr que nuestros candidatos ideales acepten trabajar en nuestra empresa, podemos enriquecernos con algunas nociones del marketing.

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