Sabemos que crear lazos fuertes entre las empresas y su equipo de trabajo es el sentido de pertenencia y este se desarrolla a partir de la cultura empresarial de la organización. Su existencia es vital para que el departamento de Recursos Humanos haga una gestión efectiva del personal a través de valores y creencias compartidas por todos los trabajadores. La cultura empresarial no es un mensaje de branding, es un suceso de puertas adentro que considera hábitos, comportamientos, creencias y percepciones de todo el equipo frente al trabajo. Es una cultura compartida que RRHH se encarga de mantener vigente y enriquecerla. Te describimos los elementos que conforman la cultura empresarial.

En la batalla por reclutar talento de profesionales exigentes, las empresas se ven en la necesidad de mejorar su Employee Branding. Este concepto, para nada reciente en Recursos Humanos, se ha convertido en la práctica más eficiente dentro de las organizaciones más innovadoras del mundo. Las empresas que se están quedando atrás en mejorar su imagen ante sus posibles nuevos empleados disminuyen sus posibilidades de encontrar ese talento excepcional que toda organización requiere en estos tiempos de alta competitividad.

¿Quieres saber de qué se trata el Employee Branding? Te contamos su definición y cómo aplicarla dentro de la empresa.

En inicios de año el departamento de Recursos Humanos tiene un desafío muy alto: Gestionar de manera óptima el recurso humano de las empresas. Se pronostica este objetivo como el principal de cualquier organización debido a la importancia de reclutar y despertar la lealtad de los colaboradores que pertenecen a una generación cada día más exigente y profesionalizada.

La verdad es que, todo el esfuerzo de una compañía este 2019 debería enfocarse en mejorar sus tácticas de gestión de capital humano, lo que a fin de cuentas afecta positivamente la producción y la rentabilidad.