La opción más rápida para aprender inglés son los programas de inmersión. Cuando se trata de adquirir la mayor cantidad de conocimientos en poco tiempo y desarrollar la competencia lingüística, los cursos de inmersión resultan ser los idóneos para alcanzar nuestros objetivos de dominar el idioma. ¿Ya habías escuchado de esta modalidad de aprendizaje? Hoy queremos informarte sobre la inmersión, sus ventajas y los casos en los que estos cursos resultan más adecuados.
Este 2019 dentro de los planes de cualquier departamento de Recursos Humanos debería encontrase una estrategia de capacitación en idiomas para todo el personal. La formación profesional es, en estos momentos, una de las principales actividades de las empresas que invierten a futuro comprendiendo que el verdadero capital de producción se deposita en el talento humano.
Pero ¿conoces las razones que benefician a tu empresa? Lee la siguiente recopilación de importantes motivos expuestos por The Economist Intelligence Unit y Corporate Language Learning Solutions que te mostrarán cuán importante resulta la capacitación en inglés dentro de tu empresa.
El ambiente laboral cambia constantemente y la competencia entre candidatos por distintas vacantes se hace cada día más intensa. Por ello, destacar entre el resto es fundamental para conseguir ese trabajo tan anhelado. Como la primera impresión es la que cuenta, debemos encargarnos de contar con una excelente imagen profesional. En este artículo te daremos algunos consejos para mostrar tu lado profesional de forma excelente.
BridgeEnglish ha decidido ofrecer el nuevo e innovador test de inglés desarrollado por Cambridge English, el cual permite obtener resultados en apenas 48 horas con un completo análisis de las competencias lingüísticas en inglés. Una nueva forma de obtener un reporte eficiente y muy preciso del nivel de inglés de una persona y que puede ser usado como un modo de evaluación eficaz en ámbitos educativos y profesionales.
Desde hace un par de años hemos observado como dentro de las organizaciones, especialmente en el departamento de RRHH, la retención de talento humano se ha convertido en una preocupación primordial. Estamos ante una generación inclinada a la movilidad laboral y la experimentación en diferentes campos profesionales y con motivaciones que distan mucho de la conocida compensación salarial. Entonces, cuando el dinero deja de ser el factor primordial para permanecer en un trabajo ¿qué debe hacer RRHH para mantener dentro de su plantilla a trabajadores fieles y motivados?
Copyright © 2002 - 2019 Bridge Education Group, Inc. All rights reserved. Various trademarks held by their respective owners.
