Cuando hablamos de aprendizaje en adultos, y más aún, cuando nos encontramos planificando el proceso de capacitaciones y queremos asegurarnos de la efectividad de un curso o de una sesión de capacitación en particular, es muy importante tener en consideración estos 5 principios de aprendizaje en adultos:
Quisimos dedicar este artículo a las novedades tecnológicas, especialmente a la realidad virtual o aumentada y sus usos en el estudio del inglés. Hay muchas tendencias que nos permiten acceder a herramientas de aprendizaje que nos motivan bajo metodologías diversas y divertidas. VirtualSpeeech es una de ellas, una aplicación dedicada a recrear escenarios para aprender y practicar inglés profesional, también llamado “inglés de negocios” o business english.
El crecimiento de una empresa depende de las habilidades de los colaboradores y de los distintos líderes empresariales que con destreza guían a todo el equipo de trabajo a objetivos comunes, mantienen alta la motivación y son capaces de explotar las cualidades de cada individuo. Para llegar a ser un líder empresarial se deben cultivar una serie de competencias fundamentales. ¡Conoce la descripción de un buen líder a continuación!
Si nos ocupamos en mejorar la experiencia de nuestros colaboradores durante su jornada laboral, debemos hacer un esfuerzo por darle un sentido sólido e importante a las funciones que desempeñan. Los nuevos profesionales esperan no solo cumplir con un horario y obtener remuneración económica a cambio; desean que el esfuerzo y dedicación en sus labores tenga un sentido que se compagine con sus experiencias y búsquedas personales de realización y felicidad. Es decir, “el trabajo es más que trabajo, es una actividad con la que me siento feliz”.
Para darle ese extra de propósito que todo trabajador necesita, sigue leyendo.
Nos encontramos en el comienzo de este 2019 y en este ciclo veremos cómo las organizaciones se adaptan a las crecientes necesidades de los profesionales, quienes tienen una actitud frente al trabajo completamente diferente. Así el gran desafío de las empresas será lograr la lealtad de sus colaboradores.
Ya no se trata exclusivamente de conseguir personas con experiencia y conocimientos, pues si algo caracteriza a las nuevas generaciones de trabajadores es la súper especialización en sus respectivos campos laborales. El foco está en retener a personal, motivarlo, hacerlo participe y co-creador de la filosofía empresarial. Sigue leyendo y conoce de qué se tratan las tendencias de los Recursos humanos 2019.
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