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El inglés abre o cierra la puerta de los empleos: importancia del idioma en la búsqueda de trabajo

Siempre que estamos en la búsqueda de mejores oportunidades laborales, pensamos en la debida especialización en nuestra área profesional. Pero cuánta importancia damos a nuestras habilidades comunicativas, es algo que todavía puede ser una tarea pendiente. ¿Somos realmente profesionales integrales preparados para las demandas del mundo profesional de hoy?

Aunque en Chile aún hay un camino por recorrer en cuanto a mejorar el nivel de inglés, no por ello escapamos de las tendencias y cambios que sufre el panorama laboral local y global. Por ello, dominar el idioma inglés se ha convertido en un requisito excluyente para conseguir empleo.

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La enseñanza del inglés se renueva con la ayuda de la tecnología

Cuando vemos lo mucho que la tecnología ha penetrado en las personas, nos damos cuenta de  cómo los procesos de aprendizaje, tanto en el aula como fuera de ella, han resultado afectados positivamente.
Es que ahora gracias a las experiencias de comunicación y el acceso a la información disponible en la web, la relación profesor y alumno se ha enriquecido a través de nuevas y provechosas actividades. Del mismo modo, se ha facilitado la práctica autodidacta y se ha desarrollado un interesante crecimiento del “aprendizaje en cualquier momento” impusado por el e-learning.

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Sumérgete en la modalidad de estudio más intensa y mejora tu inglés en poco tiempo

La opción más rápida para aprender inglés son los programas de inmersión. Cuando se trata de adquirir la mayor cantidad de conocimientos en poco tiempo y desarrollar la competencia lingüística, los cursos de inmersión resultan ser los idóneos para alcanzar nuestros objetivos de dominar el idioma. ¿Ya habías escuchado de esta modalidad de aprendizaje? Hoy queremos informarte sobre la inmersión, sus ventajas y los casos en los que estos cursos resultan más adecuados.

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Gestionar el personal a través de la cultura empresarial de tu organización

Sabemos que crear lazos fuertes entre las empresas y su equipo de trabajo es el sentido de pertenencia y este se desarrolla a partir de la cultura empresarial de la organización. Su existencia es vital para que el departamento de Recursos Humanos haga una gestión efectiva del personal a través de valores y creencias compartidas por todos los trabajadores. La cultura empresarial no es un mensaje de branding, es un suceso de puertas adentro que considera hábitos, comportamientos, creencias y percepciones de todo el equipo frente al trabajo. Es una cultura compartida que RRHH se encarga de mantener vigente y enriquecerla. Te describimos los elementos que conforman la cultura empresarial.

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Cómo ayudar a nuestro personal a encontrarle sentido a su trabajo

Si nos ocupamos en mejorar la experiencia de nuestros colaboradores durante su jornada laboral, debemos hacer un esfuerzo por darle un sentido sólido e importante a las funciones que desempeñan. Los nuevos profesionales esperan no solo cumplir con un horario y obtener remuneración económica a cambio; desean que el esfuerzo y dedicación en sus labores tenga un sentido que se compagine con sus experiencias y búsquedas personales de realización y felicidad. Es decir, “el trabajo es más que trabajo, es una actividad con la que me siento feliz”.

Para darle ese extra de propósito que todo trabajador necesita, sigue leyendo.

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