El reclutamiento de personal está entrando en una renovación gracias a la nueva generación de profesionales. Ya es un tema conocido la necesidad que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos de retener al personal, pero un tema poco explorado en las organizaciones es reforzar el proceso de reclutamiento. Debemos entender que una entrevista se asemeja mucho a una relación consumidor-marca, donde el candidato entra en un primer contacto personal con la empresa y decide si finalmente acepta la vacante o como se diría en el marketing “hace la conversión”.

Para entender mejor cómo optimizar el proceso de las entrevistas de captación y lograr que nuestros candidatos ideales acepten trabajar en nuestra empresa, podemos enriquecernos con algunas nociones del marketing.