Un 65% de las empresas han convertido o están convirtiendo su formación presencial a formatos digitales o virtuales y están adicionalmente experimentando algunos retos con el diseño, la entrega y la tecnología.
Es en este escenario donde se pueden percibir nuevos métodos de aprendizaje modernos y exitosos, que permitan mejorar los resultados de un plan de capacitaciones. Te invitamos a conocerlos.
Alinearse a las necesidades e impacto que experimentaron las organizaciones tanto en el cambio en sus modalidades de trabajo y cultura de aprendizaje fueron los ejes más importantes en BridgeEnglish este 2020.
Conversamos con Carlos Pizarro, Director Regional de BridgeEnglish Chile & Argentina, sobre lo que fue este año y los desafíos que se vislumbran este 2021 en lo que serán las capacitaciones en idiomas para empresas.
Desafío para cualquier profesional de L&D es demostrar la eficacia y el valor general de sus programas de formación puesto que cuanto mejor mida el éxito de sus planes de capacitaciones, más fácil será asegurar una mayor inversión en sus programas de aprendizaje en el futuro.
El rol de los equipos de Recursos Humanos y L&D es asegurarse que todos los colaboradores dentro de la empresa cuenten con las habilidades necesarias para satisfacer todos los requerimientos en su organización, que en este año han destacado por ser cambiantes y urgentes.
El dinamismo presente dentro de las empresas y en el mercado laboral requiere de un profesional que sea capaz, en el corto plazo, de poder comunicarse en inglés, y en algunas oportunidades, un curso de inglés regular podría no ser la mejor solución ya que las empresas requieren la mejora tanto del nivel y performance del colaborador en un periodo corto.
Aquí es cuando la recomendación de cursos de inglés intensivos se hace presente y te contamos porqué.
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